Raport: 5 zadań dla Polski na lata 2016-2025

Warszawa - Polska

„5 zadań dla Polski” to raport McKinsey & Company, który powstał we współpracy z redakcją miesięcznika Forbes. Opierając się na analizach McKinsey i sondażach, przedstawiono w nim najpilniejsze zmiany gospodarcze dla Polski. Ich wprowadzenie pozwoliłoby Polsce awansować do ścisłej światowej czołówki.

W ciągu ponad 25 lat transformacji Polska odniosła ogromny sukces gospodarczy. Realny PKB wzrósł ponad dwukrotnie , a w czasie kryzysu finansowego kraj, jako jedyny w Unii Europejskiej, zdołał uniknąć recesji. Teraz Polska jest ósmą gospodarką w UE pod względem realnego PKB i może pochwalić się dwiema dekadami nieprzerwanego wzrostu.

Niestety, polska gospodarka jest konkurencyjna głównie dzięki niskim kosztom wytwarzania. Trzeba to zmienić tak, aby do zwiększenia wartości dodanej produktów i usług prowadziło szybsze adaptowanie technologii. Dodatkowo, jeśli nie otworzymy rynku pracy na imigrantów i nie rozwiniemy szkolnictwa zawodowego i technicznego ograniczeniem stanie się brak wykwalifikowanych pracowników.

Polska ma potencjał, by dołączyć do krajów wysoko rozwiniętych. Wymaga to jednak przedefiniowania strategii wzrostu i znalezienia nowych źródeł rozwoju. Na czym powinien skoncentrować się rząd i inni decydenci, aby osiągnąć długotrwałe efekty? McKinsey & Company zidentyfikowało 5 kluczowych zadań:

  1. Zwiększenie produktywności we wszystkich sektorach gospodarki, w szczególności w czterech o największym potencjale poprawy w stosunku do Europy Zachodniej (górnictwo, energetyka, rolnictwo, produkcja) oraz poprawa pozycji polskich przedsiębiorstw w łańcuchu tworzenia wartości
  2. Przygotowanie dodatkowych projektów inwestycyjnych i zapewnienie kapitału o wartości do 2 bilionów złotych na ich finansowanie w następnej dekadzie
  3. Inwestycje w innowacyjność gospodarki, jako nowy etap po fazie „niskich kosztów”
  4. Przeciwdziałanie negatywnym trendom demograficznym na rynku pracy
  5. Silniejsze wsparcie dla biznesu oraz poprawa poziomu usług publicznych

Raport i opracowania dostępne są TUTAJ. Zachęcam do przeczytania, wyciągnięcia własnych wniosków i podzielenia się nimi w komentarzach.

Reklamy

Czy jesteś gotowy na karierę w Wielkiej Czwórce?

pwc

Już od wielu lat pierwsza praca po studiach w jednej z firm Wielkiej Czwórki jest uważana za świetną trampolinę do kariery. Firmy te oferują bardzo przyjazną ofertę dla wybitnie zdolnych studentów oraz absolwentów. Wielka Czwórka często już w trakcie studiów nawiązuje relacje ze studentami oferując im płatne praktyki, programy partnerskie czy różnego rodzaju konkursy.

Praca w firmach Big 4 wymaga ogromnego zaangażowania, dlatego procesy rekrutacyjne przechodzą jedynie nieliczni. Pierwsze lata pracy wiążą się z intensywnym zdobywaniem kompetencji oraz bardzo absorbującą pracą. Dlatego też po kilku latach wielu pracowników przechodzi na stronę biznesu, obejmując prestiżowe stanowiska menedżerów, kontrolerów i dyrektorów finansowych. Inni, skuszeni jasną ścieżką rozwoju, zwiążą swój los z firmą na dłużej. Ta droga prowadzi poprzez kolejne stanowiska od konsultanta, przez starszego konsultanta, menedżera, dyrektora, aż do stanowiska partnera.

Firmy audytorskie już na etapie rekrutacji są świadomi że wiele osób po kilku latach odejdzie by podjąć pracę w innych branżach. Jednak ciekawym rozwiązaniem z tej branży jest podtrzymywanie ciepłych relacji z takimi osobami. Wiele firm prowadzi specjalne programy dla tzw. Alumnów, które polegają na informowaniu i zapraszaniu byłych pracowników na ważne wydarzenia i spotkania.

Dlatego też co roku każda z firm Wielkiej Czwórki przyjmuje ponad setkę stażystów marzących o etacie. – Kuszą zarobki, prestiż firmy i doświadczenie, które można tam zdobyć – wymienia Magda, 23-letnia studentka i jednocześnie stażystka w jednej z firm wielkiej czwórki. Choć pracownicy nie mogą publicznie mówić o swoich zarobkach, z badań wynika że na kilkumiesięcznym stażu można zarobić 2 – 3 tys. zł za miesiąc, a potem, zaczynając pracę np. w audycie, można liczyć na wynagrodzenie rzędu 4,5 – 5,5 tys. zł brutto. Po dwóch – trzech latach zarobki zbliżają się do 10 tys. zł.

Praca w tych firmach to niestety nie tylko pozytywy. W okresie zimowym, pracownicy często pracują nawet po 60 godzin tygodniowo, dlatego próżno szukać wśród nich amatorów sportów zimowych. Firmy zgadzają się jednak na „odebranie” tych godzin w sezonie letnim, kiedy pracy jest mniej.

– Firmy z wielkiej czwórki to bardzo dobra szkoła i jeśli ktoś potrafi wykorzystać możliwości nauki, jest w stanie znacznie podnieść swą wartość – podsumowuje Marcin Anklewicz, właściciel firmy doradczej Acropolis Advisory, który przez 11 lat pracował w Ernst & Young.

Deloitte zatrudni 300 osób w Rzeszowie

rzeszow

Firma Deloitte poinformowała, że już w czerwcu tego roku w Rzeszowie powstanie Regionalne Centrum Usług dla Audytu na Europę Środkową, które będzie częścią Centrum Usług dla Biznesu Deloitte, działającego w Rzeszowie od września ubiegłego roku. Nowa jednostka będzie zapewniać wsparcie dla działów audytu w całym regionie.

Do zadań jednostki należeć będzie przygotowywanie dokumentów dla działów audytu, zbieranie informacji na temat klientów i branż oraz weryfikacja sprawozdań finansowych. W centrum zatrudnienie znajdą zarówno specjaliści z obszaru audytu, jak i absolwenci oraz studenci z doświadczeniem, ze specjalizacją z zakresu finansów, ekonomii lub technologii. Dotychczas utworzonych zostało już 70 nowych miejsc pracy. Do 2021 firma chce zwiększyć zatrudnienie do 300 osób.

Deloitte w Polsce znajduje się wśród wiodących firm, które realizują profesjonalne usługi doradcze w ramach sześciu najważniejszych obszarów: audytu, doradztwa podatkowego, doradztwa gospodarczego, zarządzania ryzykiem, doradztwa finansowego oraz porad prawnych. Deloitte zatrudnia w Polsce już ponad 1800 specjalistów z różnych dziedzin.