Wyższe zarobki studentów – nie mamy na co narzekać

student working

Od pewnego czasu na rynku pracy zauważamy wzrost zarobków studentów. Część z nich decyduje się na stałe zatrudnienie jeszcze na studiach. Przeglądając serwisy internetowe z ofertami pracy możemy zauważyć coraz większą liczbę ofert kierowanych do studentów. Na jakie zarobki możemy liczyć?

Na najwyższe zarobki mogą liczyć – jak możemy się słusznie domyślać – studenci i absolwenci kierunków informatycznych. W pierwszym kwartale 2016 r. wg portalu Pracuj.pl, pracodawcy opublikowali 435 ofert praktyk i staży kierowanych do tej grupy studentów, co stanowi wzrost o 33% w stosunku do analogicznego okresu rok wcześniej. Na najwyższe zarobki mogą liczyć programiści – ponad połowa zarabia ponad 3000 zł netto. Drugą specjalizacją jest obszar Internet / e-commerce, w której przeciętne wynagrodzenia studentów wynoszą 2500 zł netto.

Studenci kierunków finansowych również nie mają powodu do narzekania. W I kwartale 2016 r. mogli wybierać spośród 675 ofert pracy, co stanowi wzrost o 15% w stosunku do roku ubiegłego. Najlepiej wynagradzani są studenci pracujący w obszarze strategia / business intelligence. Mediana zarobków studentów wynosi tutaj 2946 zł netto. Dobre płace czekają również osoby, które zdecydują się pracować w konsultingu – studenci mogą zarobić w tym obszarze 2843 zł netto.

Niemniej nie powinniśmy rezygnować z naszej wymarzonej specjalizacji, jeśli nasze oczekiwania finansowe nie zostaną od razu spełnione. Jest wiele kierunków studiów, po których płace rosną wraz ze zdobywanym doświadczeniem. Przykładem może być prawo, gdzie zarobki studentów często nie przekraczają 2000 zł netto, a także budownictwo, sprzedaż czy marketing.

Reklamy

O co pytają rekruterzy? Najdziwniejsze pytania!

rozmowa_rekrutacyjna

Wiele firm poszukując nowych pracowników posługuje się standardowymi szablonami rekrutacji i przewidywalnymi pytaniami, a wielkie korporacje sprawdzają kandydatów poprzez zautomatyzowane systemy sprawdzające znajomość języków czy zdolności matematyczne. Jednak są na świecie firmy, które potrafią zaskoczyć nawet najlepiej przygotowanych kandydatów.

O ile łatwo jest sprawdzić twarde kompetencje i doświadczenie potencjalnego pracownika, z efektywną oceną kreatywności i zdolności rozwiązywania problemów jest już ciężej. W związku z tym przemysł innowacyjny, a także branża doradztwa strategicznego stosują od kilkunastu lat pytania, które na pierwszy rzut oka mogą wydawać się bez sensu. Nie ma na nie jednej poprawnej odpowiedzi – liczy się kreatywność odpowiedzi i zdolność reakcji na niespodziewane pytanie.

Poniżej prezentuję kilka najciekawszych pytań zadawanych przez rekruterów:

Kończymy rozmowę rekrutacyjną, wychodzisz z biura i znajdujesz wygrany kupon na loterię o wartości 10 mln $. Co robisz?

Jaki jest ostatni prezent który komuś ofiarowałeś?

Którego bohatera serii Gry o Tron lubi Pan najbardziej?

Wolałbyś walczyć z jedną kaczką wielkości konia czy setką koni wielkości kaczki?

Jeśli byłbyś marką, jak brzmiałby Twój slogan?

Jeśli miałbyś 2000 $, jak podwoiłbyś tą kwotę w ciągu 24 godzin?

Jak oceniłbyś wartość sklepu za rogiem?

Wytłumacz ślepej osobie jak wygląda żółty kolor.

Dostałeś słonia. Nie możesz go oddać ani sprzedać. Co byś zrobił ze słoniem?

Jak wyjaśniłaby Pani dziecku w wielu od 4 do 6 lat czym zajmuje się konsultant?

Czy czułeś się kiedyś jak plastikowa torba?

Jak widać kreatywność to cecha której z pewnością nie brakuje niektórym rekruterom. Jeśli masz ciekawe, kreatywne odpowiedzi na niektóre pytania – podziel się nimi w komentarzu poniżej 🙂