Wyloguj się na wakacjach

beach

Z badania przeprowadzonego w ostatnich latach wynika, że w 2013 roku 60% Amerykanów pracowało będąc na urlopie. Około 40% z nich przyznało się do czytania e-maili i wiadomości z pracy, a także odbierania telefonów z biura. Problem jest powszechny – coraz więcej osób nie odpoczywa od pracy na wakacjach, a firmy oczekują od pracowników utrzymywania kontaktu nawet podczas urlopu. Takie podejście powoduje szereg negatywnych implikacji – pracownicy są mniej efektywni, mniej zadowoleni z pracy, a po wakacjach nie wracają wypoczęci.

Kilka lat temu główna kadra zarządzająca w PwC zdecydowała, że 30 000 ich pracowników wróci wypoczętych i bardziej produktywnych gdy całkowicie odetną się od pracy. Tego roku jesień była bardzo zabiegana i obawiano się, że pracownicy się wypalą wchodząc bezpośrednio w ciężki wiosenny sezon. W grudniu dano wszystkim 30 tysiącom pracowników 10 dni wolnego z zaleceniem, żeby całkowicie odłączyli się od pracy. Wielu z nich stwierdziło, że to były ich pierwsze wakacje bez pracy, jakie w życiu mieli.

Wyniki eksperymentu były tak dobre, że od tego czasu wakacje „offline” stały się częścią kultury PwC. Jednym z powodów, dlaczego to podejście działa w PwC jest to, że w jednym czasie idą na urlop całe działy a nie pojedyncze osoby. Dzięki temu ani szef ani współpracownicy nie próbują się kontaktować z innymi w celu rozwiązania jakiegoś problemu.

Takie podejście wymaga dużo planowania i komunikacji. Niemniej jednak jego pozytywne skutki są widoczne na pierwszy rzut oka. Miejmy nadzieję, że pomysł PwC zostanie rozpowszechniony w innych firmach i pozwoli zneutralizować negatywne trendy na rynku pracy.

Reklamy

Audyt – trampolina do kariery zawodowej

audit

Chociaż przeciętnemu Kowalskiemu audyt może kojarzyć się z monotonią i milionami tabelek, rzeczywistość ma z tym niewiele wspólnego. Audytor uchodzi za jeden z najbardziej prestiżowych zawodów biznesowych. Niektórzy pracują jako freelancerzy, a inni są zatrudnieni w międzynarodowych firmach audytorskich. Zdaniem wielu to właśnie w tych firmach można liczyć na najlepsze perspektywy zawodowe. Do wielkiej czwórki firm zajmujących się audytem zaliczają się PwC, Deloitte, EY (Ernst & Young) i KPMG.

Mimo, że niechęć znacznej grupy ludzi do wielkich korporacji nie spada, firmy te kuszą studentów wynagrodzeniem, benefitami i możliwościami rozwoju. Najchętniej pracę w tych firmach zaczynają absolwenci kierunków ekonomicznych i finansowych, ale nie jest to regułą. Wiedza z rachunkowości wcale nie jest konieczna, bo można się jej nauczyć w praktyce. Dużo ważniejsze są indywidualne predyspozycje osoby takie jak umiejętność analitycznego i logicznego myślenia, a także umiejętności wnioskowania.

Jednak audyt to nie odcinanie kuponów, a bardzo wymagająca dziedzina opierająca się na wiedzy merytorycznej i praktycznych umiejętnościach. Pierwsze lata w branży wiążą się z intensywną nauką. Duże firmy często opłacają pracownikom drogie certyfikaty, m.in. ACCA i biegłego rewidenta. Warto skorzystać z takiej okazji, ponieważ koszty niektórych kwalifikacji idą w dziesiątki tysięcy złotych. Audyt to nie zawód dla każdego. W trakcie tzw. „busy season” młodzi audytorzy spędzają w biurze może godzinę tygodniowo, a cała praca odbywa się w firmie klienta. „Busy season” to okres od 1 stycznia, kiedy firmy na ogół zamykają okres rozliczeniowy, aż do końca marca. Jest to dla audytorów okres dużego wysiłku, ponieważ bardzo często muszą pracować wieczorami i w weekendy.

Wbrew pozorom ta praca nie polega wyłącznie na weryfikacji dokumentów i sprawdzaniu czy ciągi liczb z lewej kolumny zgadzają się z tymi z prawej. W ostatnich latach audyt ewoluował w kierunku bardziej holistycznego podejścia do sytuacji finansowej firmy. Klienci oczekują od audytorów opinii o kondycji firmy i rekomendacji kierunku rozwoju. – W pracy audytora nie ma mowy o monotonii ani o rutynie. Tak naprawdę każdy dzień jest inny, tak samo jak każdy projekt różni się od kolejnego. – przyznaje Piotr Lulkowski, asystent w dziale audytu KPMG.

Firmy Wielkiej Czwórki bardzo aktywnie działają na wielu polskich uczelniach. Jeśli planujesz pracę w audycie, warto rozważyć zapisanie się na praktyki w tych firmach, co nie tylko pozwoli Ci zdobyć dodatkowe doświadczenie, ale również da Ci ogólne pojęcie na temat pracy, jaką chcesz w przyszłości wykonywać. Praktykanci często aktywnie uczestniczą w projektach realizowanych dla klientów. Najlepsi mają szansę na stałe zatrudnienie.

Młodzi audytorzy w ciągu kilku lat mogą poznać firmy z wielu różnych branż i gałęzi gospodarki. Wiele osób zatrudnionych w Wielkiej Czwórce przyznaje, że kilka lat spędzonych w tych firmach to jak kilkanaście lat w innych. Studia mogą nauczyć teorii, ale nic nie zastąpi tak bogatego i wszechstronnego doświadczenia, jakie można zyskać pracując w jednej z firm Big 4.

Testy psychometryczne – nie taki diabeł straszny

Exam

Korporacje od wielu lat starają się wyłowić najzdolniejszych studentów i zainteresować ich pracą w szeregach firmy. Aby jak najlepiej poznać kandydata, oprócz rozmowy kwalifikacyjnej coraz częściej stosowane są testy psychometryczne.

Testy psychometryczne to zazwyczaj jeden z początkowych etapów rekrutacji. Polegają na rozwiązaniu zadań (online lub na kartce papieru) w formie testu wielokrotnego wyboru. Najczęściej są to krótkie teksty do których kandydat musi się ustosunkować lub analiza wykresów i danych liczbowych. Zdarzają się również pytania w których należy np. dobrać element dopełniający graficzny ciąg. Gdy kandydat uzyska wymaganą liczbę punktów, zapraszany jest na rozmowę kwalifikacyjną.

Testy psychometryczne mają na celu jak najlepsze poznanie kandydata do pracy. CV dostarcza informacji na temat posiadanego doświadczenia i kwalifikacji, ale pierwsze wrażenie może być mylące. Ponieważ tylko niewielki procent osób dostaje pracę w korporacji, wybór odpowiednich pracowników jest niezwykle istotny z punktu widzenia firmy. Dzięki testom firmy mogą sprawdzić umiejętności potencjalnych kandydatów w zakresie logicznego wnioskowania i analizy danych. Pozwalają one również zweryfikować poziom inteligencji, temperament, potencjał, predyspozycje, motywację i cechy charakteru przyszłego pracownika. Krótko mówiąc – nic się nie ukryje J

Rodzaje testów:

Werbalne – mają na celu sprawdzenie umiejętności kandydata pod kątem logicznego myślenia i wyciągania wniosków. Należy ocenić czy zdania są fałszywe, prawdziwe, czy na ich podstawie nie można wyciągnąć jednoznacznego wniosku.

Numeryczne – zadania z prostymi działaniami matematycznymi, analiza wykresów i danych.

Niektóre strony oferują różnego rodzaju testy, które mogą pomóc w przygotowaniu się do rekrutacji. Same firmy organizują czasem tzw. „testy zerówkowe”, dzięki którym studenci i absolwenci mogą sprawdzić swoje umiejętności. Nawet jeśli ktoś nie zaliczy testów zerówkowych, nie będzie wykluczony z procesu rekrutacji. Warto sprawdzić kiedy takie testy organizowane są w naszym mieście. Analiza wyniku może okazać się przydatna w poszukiwaniu pracy i zdobyciu pożądanego stanowiska.

Raport: 5 zadań dla Polski na lata 2016-2025

Warszawa - Polska

„5 zadań dla Polski” to raport McKinsey & Company, który powstał we współpracy z redakcją miesięcznika Forbes. Opierając się na analizach McKinsey i sondażach, przedstawiono w nim najpilniejsze zmiany gospodarcze dla Polski. Ich wprowadzenie pozwoliłoby Polsce awansować do ścisłej światowej czołówki.

W ciągu ponad 25 lat transformacji Polska odniosła ogromny sukces gospodarczy. Realny PKB wzrósł ponad dwukrotnie , a w czasie kryzysu finansowego kraj, jako jedyny w Unii Europejskiej, zdołał uniknąć recesji. Teraz Polska jest ósmą gospodarką w UE pod względem realnego PKB i może pochwalić się dwiema dekadami nieprzerwanego wzrostu.

Niestety, polska gospodarka jest konkurencyjna głównie dzięki niskim kosztom wytwarzania. Trzeba to zmienić tak, aby do zwiększenia wartości dodanej produktów i usług prowadziło szybsze adaptowanie technologii. Dodatkowo, jeśli nie otworzymy rynku pracy na imigrantów i nie rozwiniemy szkolnictwa zawodowego i technicznego ograniczeniem stanie się brak wykwalifikowanych pracowników.

Polska ma potencjał, by dołączyć do krajów wysoko rozwiniętych. Wymaga to jednak przedefiniowania strategii wzrostu i znalezienia nowych źródeł rozwoju. Na czym powinien skoncentrować się rząd i inni decydenci, aby osiągnąć długotrwałe efekty? McKinsey & Company zidentyfikowało 5 kluczowych zadań:

  1. Zwiększenie produktywności we wszystkich sektorach gospodarki, w szczególności w czterech o największym potencjale poprawy w stosunku do Europy Zachodniej (górnictwo, energetyka, rolnictwo, produkcja) oraz poprawa pozycji polskich przedsiębiorstw w łańcuchu tworzenia wartości
  2. Przygotowanie dodatkowych projektów inwestycyjnych i zapewnienie kapitału o wartości do 2 bilionów złotych na ich finansowanie w następnej dekadzie
  3. Inwestycje w innowacyjność gospodarki, jako nowy etap po fazie „niskich kosztów”
  4. Przeciwdziałanie negatywnym trendom demograficznym na rynku pracy
  5. Silniejsze wsparcie dla biznesu oraz poprawa poziomu usług publicznych

Raport i opracowania dostępne są TUTAJ. Zachęcam do przeczytania, wyciągnięcia własnych wniosków i podzielenia się nimi w komentarzach.

Czy jesteś gotowy na karierę w Wielkiej Czwórce?

pwc

Już od wielu lat pierwsza praca po studiach w jednej z firm Wielkiej Czwórki jest uważana za świetną trampolinę do kariery. Firmy te oferują bardzo przyjazną ofertę dla wybitnie zdolnych studentów oraz absolwentów. Wielka Czwórka często już w trakcie studiów nawiązuje relacje ze studentami oferując im płatne praktyki, programy partnerskie czy różnego rodzaju konkursy.

Praca w firmach Big 4 wymaga ogromnego zaangażowania, dlatego procesy rekrutacyjne przechodzą jedynie nieliczni. Pierwsze lata pracy wiążą się z intensywnym zdobywaniem kompetencji oraz bardzo absorbującą pracą. Dlatego też po kilku latach wielu pracowników przechodzi na stronę biznesu, obejmując prestiżowe stanowiska menedżerów, kontrolerów i dyrektorów finansowych. Inni, skuszeni jasną ścieżką rozwoju, zwiążą swój los z firmą na dłużej. Ta droga prowadzi poprzez kolejne stanowiska od konsultanta, przez starszego konsultanta, menedżera, dyrektora, aż do stanowiska partnera.

Firmy audytorskie już na etapie rekrutacji są świadomi że wiele osób po kilku latach odejdzie by podjąć pracę w innych branżach. Jednak ciekawym rozwiązaniem z tej branży jest podtrzymywanie ciepłych relacji z takimi osobami. Wiele firm prowadzi specjalne programy dla tzw. Alumnów, które polegają na informowaniu i zapraszaniu byłych pracowników na ważne wydarzenia i spotkania.

Dlatego też co roku każda z firm Wielkiej Czwórki przyjmuje ponad setkę stażystów marzących o etacie. – Kuszą zarobki, prestiż firmy i doświadczenie, które można tam zdobyć – wymienia Magda, 23-letnia studentka i jednocześnie stażystka w jednej z firm wielkiej czwórki. Choć pracownicy nie mogą publicznie mówić o swoich zarobkach, z badań wynika że na kilkumiesięcznym stażu można zarobić 2 – 3 tys. zł za miesiąc, a potem, zaczynając pracę np. w audycie, można liczyć na wynagrodzenie rzędu 4,5 – 5,5 tys. zł brutto. Po dwóch – trzech latach zarobki zbliżają się do 10 tys. zł.

Praca w tych firmach to niestety nie tylko pozytywy. W okresie zimowym, pracownicy często pracują nawet po 60 godzin tygodniowo, dlatego próżno szukać wśród nich amatorów sportów zimowych. Firmy zgadzają się jednak na „odebranie” tych godzin w sezonie letnim, kiedy pracy jest mniej.

– Firmy z wielkiej czwórki to bardzo dobra szkoła i jeśli ktoś potrafi wykorzystać możliwości nauki, jest w stanie znacznie podnieść swą wartość – podsumowuje Marcin Anklewicz, właściciel firmy doradczej Acropolis Advisory, który przez 11 lat pracował w Ernst & Young.

Deloitte zatrudni 300 osób w Rzeszowie

rzeszow

Firma Deloitte poinformowała, że już w czerwcu tego roku w Rzeszowie powstanie Regionalne Centrum Usług dla Audytu na Europę Środkową, które będzie częścią Centrum Usług dla Biznesu Deloitte, działającego w Rzeszowie od września ubiegłego roku. Nowa jednostka będzie zapewniać wsparcie dla działów audytu w całym regionie.

Do zadań jednostki należeć będzie przygotowywanie dokumentów dla działów audytu, zbieranie informacji na temat klientów i branż oraz weryfikacja sprawozdań finansowych. W centrum zatrudnienie znajdą zarówno specjaliści z obszaru audytu, jak i absolwenci oraz studenci z doświadczeniem, ze specjalizacją z zakresu finansów, ekonomii lub technologii. Dotychczas utworzonych zostało już 70 nowych miejsc pracy. Do 2021 firma chce zwiększyć zatrudnienie do 300 osób.

Deloitte w Polsce znajduje się wśród wiodących firm, które realizują profesjonalne usługi doradcze w ramach sześciu najważniejszych obszarów: audytu, doradztwa podatkowego, doradztwa gospodarczego, zarządzania ryzykiem, doradztwa finansowego oraz porad prawnych. Deloitte zatrudnia w Polsce już ponad 1800 specjalistów z różnych dziedzin.