Jak wygląda praca asystenta w dziale audytu Big 4?

Wieczne nadgodziny, nuda i brak życia prywatnego czy ciekawa i rozwojowa praca – jak jest naprawdę? Firmy z Big 4 właśnie rozpoczęły tegoroczną rekrutację do Audytu i część z Was pewnie zastanawia się czy warto aplikować i jak dokładnie wygląda praca. Od września pracuję jako Konsultant w dziale Audytu w PwC i chciałem się z Wami podzielić moimi wrażeniami oraz być może obalić kilka mitów.

Początki

Pracę zazwyczaj rozpoczyna się we wrześniu – wtedy ma miejsce największa rekrutacja. Oczywiście są osoby które zaczynają w innym terminie, natomiast to zależy od bieżącego zapotrzebowania i nie jest regułą. Na samym początku pracy czeka na Was kilkutygodniowe szkolenie z innymi „świeżakami” – jest to czas, kiedy poznaje się metodologię audytu, powtarza podstawy rachunkowości i integruje z ludźmi z innych miast – poznawanie dużej ilości świetnych osób to jeden z większych plusów pracy w audycie. Po kilku tygodniach szkolenia zaczynasz pracę na projekcie.

Interim

Październik-grudzień to generalnie okres badań „interim” – jest to okres, kiedy wykonujemy część procedur, które jesteśmy w stanie zrobić, aby mieć mniej pracy w sezonie. W tym czasie nie ma jeszcze dużej ilości nadgodzin, jednak wszystko zależy na jaki projekt się trafi oraz czy masz klientów z przesuniętym rokiem obrotowym. Plusem rozpoczęcia pracy we wrześniu jest to, że w tym okresie możesz na spokojnie zapoznać się z programem audytowym, wykonywanymi procedurami i nie ma aż tak dużej presji czasu. Październik-grudzień to również czas inwentaryzacji, na które jeżdżą praktykanci i asystenci.

Sezon

Od stycznia zaczyna się sezon audytowy. Oznacza on czas intensywnej pracy, ponieważ dla większości spółek rok obrotowy kończy się wraz z końcem roku kalendarzowego. Sprawozdania finansowe muszą zostać zbadane przez audytora i wydane w terminie. Wykonujemy wtedy główne procedury audytowe w celu sprawdzenia czy dane zawarte w sprawozdaniu finansowym są prawdziwe i nie zawierają istotnych błędów. W PwC do końca marca mamy również o godzinę dłuższy standardowy czas pracy – ale w zamian za to w okresie letnim cieszymy się krótkimi piątkami.

Charakter pracy asystenta

Jako asystent jesteś członkiem zespołu audytowego i odpowiadasz za przydzieloną ci część procedur. Wielkość zespołu może wahać się od 2 do kilkunastu osób, w zależności od projektu. Jesteś odpowiedzialny za wykonanie swoich rzeczy w wyznaczonym terminie, ale jednocześnie zawsze możesz liczyć na wsparcie starszych stażem osób. Pracujesz w 90% czasu (albo więcej) w biurze klienta, które może znajdować się w Twoim mieście lub możesz mieć projekt wyjazdowy, gdzie śpisz w hotelu od poniedziałku do piątku, a na weekend wracasz do domu. Pomimo tego, że ilość wyjazdów ciężko przewidzieć i zależy od tego na jakie projekty trafisz oraz w jakim biurze pracujesz, to znasz swój plan z przynajmniej kilkutygodniowym wyprzedzeniem.

W audycie dostajesz dużą odpowiedzialność i możesz nauczyć się bardzo dużo w krótkim okresie czasu. Na co dzień pracujesz z głównymi księgowymi, dyrektorami finansowymi lub – w przypadku większych spółek – managerami lub supervisorami. W sezonie będziesz pracować w nadgodzinach, chociaż ich ilość może się znacznie wahać w zależności od tego w jakiej firmie, w jakim biurze oraz na jakich projektach pracujesz. Nadgodziny poza sezonem również się zdarzają – będzie ich więcej gdy twoje biuro audytuje dużo spółek giełdowych, a mniej gdy takich spółek nie ma.

Czy sobie poradzę?

Uważam, że najważniejszą cechą audytora jest umiejętność dobrego kontaktu z klientem. Na początkowym etapie jest ona ważniejsza niż wiedza z rachunkowości, której nauczysz się w pracy. Audyt nie jest dobrym wyborem dla osób które nie lubią ludzi, bo praca w audycie to praca z klientem – jeśli potrafisz złapać dobrą relację z księgowymi to już połowa sukcesu. Angielski również jest przydatny bo czasem jesteś w zespole z ludźmi z różnych krajów albo przygotowujesz dokumentację po angielsku.

Audyt nie jest również dobrym wyborem jeśli szukasz łatwej pracy, gdzie będziesz wychodził/a o 17 i nie miał/a specjalnej odpowiedzialności. Szczególnie w sezonie czasem trzeba zostać do późna żeby dokończyć coś, co zobowiązałeś/łaś się zrobić.

Jest to natomiast świetna praca dla osób, które chcą się rozwijać i podejmować wyzwania, którzy chcą popracować ciężko przez pierwsze lata pracy aby potem mieć możliwości o wiele większe niż osoby, które poszły pracować bezpośrednio do biznesu. Jest to również bardzo dobry start dla osób, które w przyszłości rozważają pracę za granicą – Big 4 jest rozpoznawalne na całym świecie, a doświadczenie stamtąd jest potwierdzeniem, że potrafisz sobie poradzić z wymagającymi zadaniami.

Czy warto?

Audyt jest świetną trampoliną do kariery w biznesie, natomiast wymaga więcej, niż standardowa praca od 8 do 16. Na pytanie „czy warto” musisz odpowiedzieć już sam/a. Ja jestem bardzo zadowolony z mojego wyboru, natomiast każdy ma inne priorytety.

Reklamy

Zarobki w audycie i konsultingu w Polsce

rsz_suit-portrait-preparation-wedding

Niedawno natknąłem się na raport firmy Michael Page nt. wynagrodzeń średniego i wyższego szczebla zarządzającego w instytucjach finansowych. Raport ten jest o tyle ciekawy, że przedstawia również zarobki w audycie i konsultingu, a tym samym w Wielkiej Czwórce. Od dawna wiadomo, że zarobki w PwC, EY, KPMG i Deloitte są powyżej przeciętnej, ale same firmy często nie chcą ujawniać pensji swoich pracowników. A więc – na ile mogą liczyć kandydaci?

Według serwisu Glassdoor, osoby zaczynające pracę w audycie mogą liczyć na zarobki rzędu 5-6 tysięcy złotych brutto. Jest to spójne z raportem firmy Michael Page, według którego zarobki Konsultanta z 3-5 letnim doświadczeniem oscylują w okolicach 8000 złotych. Konsultanci mogą również liczyć na premię roczną, która wynosi do 20% wynagrodzenia.

Osoby, które osiągnęły stanowisko Managera mogą liczyć na zarobki w przedziale 12-18 tysięcy PLN miesięcznie. Najczęściej oferowaną kwotą jest 14 000, jednak musimy mieć na uwadze, że głównym czynnikiem wpływającym na wysokość zarobków jest staż pracy i zakres obowiązków. Zarobki znacząco zwiększają się na stanowisku Senior Managera. Tutaj minimalne wynagrodzenie to około 17 tysięcy, natomiast maksymalne to aż 29 tysięcy PLN. W związku z dużą odpowiedzialnością stanowiska zwiększa się również premia roczna, która może wynieść aż do 30% wynagrodzenia. Jak możemy wyczytać ze strony PwC, Senior Manager powinien mieć 7-9 letnie doświadczenie zawodowe oraz umiejętność zarządzania dużą liczbą zespołów projektowych.

audyt

Jeśli chodzi o konsulting, analizując zarobki warto rozróżnić Wielką Czwórkę od prestiżowych firm konsultingowych (McKinsey & Company, Boston Consulting Group, Bain & Company). O ile zarówno Wielka Czwórka jak i MBB gwarantują świetne możliwości rozwoju i kariery, o tyle zarobki w firmach doradztwa strategicznego są zdecydowanie wyższe. Nie wiemy jakie firmy Michael Page brało pod uwagę podczas analizy zarobków. Różnicę w wynagrodzeniach między Wielką Czwórką a MBB można zobaczyć na stronie Kariera w Finansach.

A oto jak kształtują się zarobki konsultingu:

konsulting

Jeśli zainteresował Cię ten artykuł i rozważasz aplikowanie do działu audytu Big 4 – zachęcam do przeczytania jak wygląda praca asystenta w dziale audytu Big 4.

Cały raport można przeczytać tutaj.